經(jīng)營人才
1 、人才梯隊建設(shè):
系統(tǒng)地規(guī)劃人才梯隊,通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部引進(jìn)相結(jié)合的方式,確保關(guān)鍵崗位有備用人才,并為未來的領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)潛在候選人。
2、績效導(dǎo)向的激勵機制:
建立與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的績效管理體系,通過績效評估來激發(fā)員工的積極性,同時提供包括但不限于股權(quán)激勵、利潤分享等多樣化的激勵機制。
3、職業(yè)發(fā)展與繼任規(guī)劃:
為員工提供明確的職業(yè)晉升通道和繼任規(guī)劃,鼓勵員工承擔(dān)更多的責(zé)任,并為他們的成長提供必要的支持和資源。